TALLER DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Guiar, inspirar y modelar la conducta de nuestros colaboradores en nuestra organización es uno de nuestros principales roles. Nuestros procesos de Inducción deben ser lo suficientemente dinámicos y vivenciales, al punto de lograr interiorizar en el corazón de nuestros colaboradores, la filosofía de la empresa, sus valores y la forma en la cual debemos gestionar los retos laborales del día a día.
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Necesitamos guiar el comportamiento de nuestros colaboradores con la finalidad de invitarlos a vivir con pasión nuestra forma de trabajo. Mientras más interiorizados estén los valores de nuestra organización en el corazón de nuestros colaboradores más comprometidos e identificados estarán con los principios empresariales que abrazamos. En el Taller de Comportamiento Organizacional, aprenderá a guiar y modelar el comportamiento de sus colaboradores.
TALLER DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
En la actualidad, es posible afirmar que la mayoría de las instituciones públicas y privadas se encuentra en una etapa de cambios sustanciales, por no decir la totalidad de las organizaciones de hoy, son proclives a una dinámica de cambio permanente y acelerado; que les obliga a hacer uso a cada uno con mayor frecuencia, de un amplio abanico de estrategias e instrumentos de cambio con el fin de mantenerse en el mercado, lograr salir adelante o en el mejor de los escenarios, perdurar en el tiempo, donde las organizaciones enfrentan la globalización de los mercados, el desarrollo de la tecnología y las comunicaciones.
– DESCRIBIR, sistemáticamente el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones.
– COMPRENDER, es entender porque las personas se comportan de un cierto modo.
– PREDECIR, el comportamiento futuro de los empleados.
– CONTROLAR, las actividades, aunque sea parcialmente, de los individuos dentro del trabajo para desarrollar los objetivos trazados y lograr las metas.
BENEFICIOS:
- Mejora en la comunicación.
- Más competitivos.
- Creatividad e innovación.
- Aumento en rentabilidad.
- Fomenta el desarrollo.
- Mejora continua (más productividad)
Emprendedores, empresarios, gerentes y funcionarios de organizaciones; así como público en general que desea potenciar sus habilidades para liderar equipos de trabajo, mejorar la productividad de su empresa, y afrontar retos y conflictos en el ámbito donde se desarrolla.
La adaptabilidad es clave en un entorno empresarial en constante cambio.
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